内部留保を切り崩せ?

人件費は経費だ。 そして、売上から人件費などの経費を差し引いた利益の一部が内部留保だ。 利益は株主のものなのだから内部留保は本来なら株主のものだが、会社がそれを再投資に使うことで利益が増えれば株主にも有利だからこそ留保することが認められるのだろう。
内部留保を切り崩して給与を上げろという主張は理解できない。それは元々株主のものなのだから。 内部留保が多かろうが少なかろうが、適正な給与を払えと主張すべきだと思う。不払い労働、年休の完全取得は給与とは関係ないだろう。
内部留保を給与に使うのであれば、場合によっては給与を減額して内部留保に充ててもよいだろう。事業を継続するためには設備投資も手元の現金も必要なのだし、従業員も会社がなくなっては困るだろうから、内部留保のために喜んで給与の減額に応じるべきだ、ということにならないかな?